Les jours fériés en France représentent non seulement des moments de repos pour les salariés, mais aussi un cadre juridique complexe régissant leurs droits et les obligations des employeurs. En 2025, alors que chaque année se dessine son tableau des jours fériés, il est essentiel d’en comprendre les enjeux, tant pour les petites et moyennes entreprises (TPE) que pour les grandes structures. Chaque jour férié, au nombre de 11 reconnus sur le plan national, entraîne des dispositions spécifiques quant à la rémunération, aux conventions collectives, et même aux protections accordées aux jeunes travailleurs. Dans cet article, nous vous proposons une plongée dans l’univers des jours fériés, avec un éclairage sur les règles en matière de travail, les conditions de rémunération et les recours possibles en cas de non-respect des droits. Que vous soyez salarié ou employeur, ces informations sont cruciales pour naviguer efficacement dans le paysage du Code du travail.
Les jours fériés en France : Un aperçu des droits et devoirs
Les jours fériés, loin d’être de simples dates sur un calendrier, revêtent une importance capitale dans le cadre du droit du travail. Voici une liste des 11 jours fériés nationaux à connaître :
- 🎉 1er janvier – Jour de l’An
- 🐣 Lundi de Pâques
- 💼 1er mai – Fête du Travail (chômé et payé)
- 🎖️ 8 mai – Victoire 1945
- ☀️ Jeudi de l’Ascension
- 🤝 Lundi de Pentecôte
- 🇫🇷 14 juillet – Fête Nationale
- 🙏 15 août – Assomption
- 💀 1er novembre – Toussaint
- 🕊️ 11 novembre – Armistice
- 🎄 25 décembre – Noël
Les spécificités régionales des jours fériés
Il est essentiel de noter que certaines régions, notamment l’Alsace-Moselle, bénéficient de jours fériés supplémentaires, tels que le Vendredi Saint et le 26 décembre. Ces jours peuvent influencer l’organisation du travail et les droits des salariés dans ces secteurs. Les départements d’outre-mer ajoutent aussi leur touche unique avec des jours fériés liés à des événements historiques locaux.
| Jour férié | Application |
|---|---|
| 1er janvier | National |
| Lundi de Pâques | National |
| Fête du Travail (1er mai) | National |
| 8 mai | National |
| Vendredi Saint (Alsace-Moselle) | Régional |
Rémunération des jours fériés : Ce qu’il faut savoir
La question de la rémunération des jours fériés est un sujet délicat qui mérite une attention particulière. Le 1er mai est le seul jour férié donnant droit à une rémunération obligatoire pour tous les salariés, même si ce jour est chômé. Pour les autres jours fériés, les règles de rémunération peuvent varier en fonction des conventions collectives. Par exemple, certaines conventions peuvent prévoir une majoration de salaire pour les heures travaillées durant ces jours.
Conditions de rémunération selon les contrats
Les conditions de rémunération peuvent fluctuer en fonction du type de contrat. Voici un tableau récapitulatif :
| Type de contrat | Conditions de rémunération |
|---|---|
| CDI | Maintien du salaire si 3 mois d’ancienneté, majoration si travaillé |
| CDD | Mêmes droits que les CDI, indemnité de précarité incluse |
Droits et protections des jeunes travailleurs
Les protections pour les jeunes de moins de 18 ans sont particulièrement renforcées, car la loi française interdit leur emploi pendant les jours fériés, sauf exceptions avérées (comme dans le secteur de l’hôtellerie ou la restauration). Ces dispositifs visent à assurer leur bien-être et leur droit au repos.
- 🛑 Interdiction d’emploi pendant les jours fériés pour les jeunes, sauf dérogations
- 🔒 Protection accrue contre les abus
- 🕵️♂️ Surveillance par les représentants du personnel et l’inspection du travail
Récupération en cas de travail durant un jour férié
Si un jeune travailleur effectue des heures sur un jour férié, la possibilité de récupération dépendra des dispositions prévues par la convention collective ou l’accord d’entreprise. Dans le public, le repos compensateur est généralement accordé, mais pour le secteur privé, cela demeure variable.
| Type de jour férié | Récupération possible |
|---|---|
| Jour férié chômé | Pas de récupération |
| Jour férié travaillé | À déterminer selon convention collective |
Obligations des employeurs et recours pour non-respect
Les employeurs ont des obligations claires en matière de jours fériés, et le non-respect du Code du travail peut entraîner des sanctions. Par conséquent, ils doivent veiller à ce que les droits des salariés soient respectés, notamment en matière de rémunération, de jours de repos et de conditions de travail.
En cas d’infraction, plusieurs recours s’offrent aux salariés:
- ⚖️ Demande d’intervention de l’inspection du travail
- 📑 Saisine du conseil de prud’hommes
- 📊 Réclamation devant les représentants du personnel
| Type d’infraction | Conséquences possibles |
|---|---|
| Non-paiement d’un jour férié | Amende pour l’employeur |
| Modification d’horaires sans accord | Saisine d’un tribunal |
FAQ : Vos questions sur les jours fériés en France
- Q : Quels jours fériés sont obligatoirement chômés ?
A : Le 1er mai est le seul jour férié qui est obligatoirement chômé et rémunéré. - Q : Les jeunes peuvent-ils travailler un jour férié ?
A : Non, sauf exceptions dans certains secteurs, comme l’hôtellerie. - Q : Que faire en cas de non-respect de mes droits ?
A : Vous pouvez alerter l’inspection du travail ou saisir le conseil de prud’hommes. - Q : Quelle est la règle pour les jours fériés qui tombent pendant des congés payés ?
A : Cela dépend des conventions collectives, certaines prévoyant des compensations. - Q : Les jours fériés varient-ils selon les régions ?
A : Oui, certaines régions comme l’Alsace-Moselle ont des jours fériés supplémentaires.
